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During the first 2 weeks the 22.000 learners in Stanford’s creativity xMOOC by Tina Seelig worked individually on their tasks. But already in week 2 the team forming process started. Many participants were launching team names and looking for team members. At this time the information for participants was that also groups of 1 person will be allowed.
I was attracted by a team with the name “Serendipity” because I love the concept of serendipity – and I was happy that the team leader Steve accepted my participation. In short time more than 30 persons wanted to join “Serendipity” and were accepted. Then Steve put a stop to the quick growth of our team.
Among the team members there were a lot of contacts and exchanges, today (day 5 in week 3) our team journal consists of 30 treads with many contribution and every day I get about 50-80 mail contributions in my conversation mail box. Such a big team needs a lot of communication.
To get something done with regard to the task (we have to use chewing gum in a creative way … my problem with this task is that I hate chewing gum!) we are using many google documents, e.g. a brainstorming document, a concept choice document, a voting document, and so on. Some team members are having hangouts as well and we have a pinterest page full of beautiful pictures of … gums.
Therefore I was really shocked on Wednesday night as Tina told us that she will not accept teams bigger than 12 persons. How could we split up? I thought about the marvelous persons I got to know in the Serendipity group and was frustrated. But – during my night of Wednesday Tina changed her mind (probably more persons were as disappointed as I) and wrote that she will accept all team results independently of team size.
The biggest challenge for my team is now the decision which of the many great ideas we should implement. There exists already a preselection of 7-10 choices but nevertheless we should agree to implement one.
I’m very confident that we will make a sound decision and create an awesome assignment.
Link to the hangout of Tina, with people discussing their learning experiences in the xMOOC.
After nearly 2 weeks I want to reflect my first impressions of participating in the creativity xMOOC:
- The xMOOC is fun – and it’s not as prescriptive as I suspected.
- The first week was easy. The learning material consisted of a video of Tina Selig (18 minutes and I watched them all in spite of my dislike of videos) and some paragraphs of her book inGenius: A Crash Course on Creativity. I got used to the platform and and wrote some answers in the forum.
- I was impressed by the difference of people attending the course, and I learnt that persons from Bangladesh or Iran cannot open youtube videos.
- The first assignment was a challenge – I had to design the cover of my autobiography and add a description of myself. I discussed the task with my family and decided to take a picture of my balcony, add two footprints and my twitter pic.
- At the end of week 1 I have spent about 4 hours in the MOOC and was satisfied.
Week 2, which isn’t finished yet, is different. In this week we should pay attention, take a silent walk and be open to everything happening.
- In the learning material there were many small videos about how to be creative which I didn’t enjoy much – but in one of the videos Tom Kelley, IDEO asked us to pay attention like a traveler – I like this metaphor
- I did some walking and cycling – and my mind map is in the middle of it’s development.
- This week I started to get into contact with others and that’s really interesting. We have to form teams – out of 22.000 participants – and it works. I was attracted to the team “Serendipity” because I like the concept of serendipity a lot. And for me it works to get contact, exchange brief statements with others, and I’m feeling a little bit connected as well.
- Doing teamwork needs time – so this week I will not get along with 4 or 5 hours. I invest my time looking at the book covers of others, investigating profiles, writing posts. And I’getting really many many emails – maybe I should change the settings in my profile.
- I was prejudiced against the platform (being password-protected and not open) but it’s a great platform for getting into contact with others. Social media tools are included and posts can be voted and contributions can be liked. And I’m dealing successfully with f.e. a forum with 898 threads and 7441 posts!
At the moment my personal status in the platform is: team rank 5 golden stars (wow, isn’t it?), 29 replies, received 8 votes, initiated 0 threads, submitted one assignment.
Report on our footprint workshop
Posted on: Mai 1, 2013
On Wednesday, 23.4.2013, my colleagues Gudrun Reimerth and Erika Pernold and I offered a workshop on footprints of emergence (an approach by Roy Trevor Williams, Jenny Mackness, Simone Gumtau).
We invested a lot of time in the preparation of the workshop because we were afraid that our participants will not be able to grasp the concept of the footprints in time to do their own footprint as well. And we were worried that we will not have enough time to discuss the results.
Before the workshop we three did a great job in discussing and changing our workshop design. After two concepts and intensive discussions everyone of us did a footprint of the workshop design by herself. And the resulting footprints demonstrated only few possibilities of personal growth during the workshop. Gudrun therefore decided that we have to further develop the design – so finally we finished with a design which worked!
10 persons attended the workshop and we really had fun
But everything went well – and in the workshop we finished 15 minutes later then planned without getting complaints from the participants.
In preparation
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Our flips
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Looking at these flips it’s easy to observe that Gudrun, Erika and I are really taking different approaches to flips (and footprints as well).
Info about the values of the factors
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The participants – discussing, collaborating
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One of the footprints done at a laptop

Results: four printed footprints

- First of all I want to experience how a xMOOC works, what I like about it and what I don’t like, what is easy and what is hard. Therefore I plan to participate continually during the 6 weeks.
- I want to get the statement of accomplishment, which means that I plan to do all the assignments.
Further objectives
- I want to learn about useful learning materials because in reviews about the xMOOCs of elite universities the participants praise the learning materials.
- I’m curios of the assignments and want to get further ideas what kind of assignments are easy, interesting, difficult for me.
- I want to observe my motivation – what motivates me and why? What discourages me?
- I will try to get to know some of the 17.000 participants and I will reflect which tools are useful for me (the internal forum, the fb-group, the google+ group, …).
- And of course I would like to enhance my creativity
Let’s see which if these objectives will be fulfilled at the end of the xMOOC in 6 weeks.
I’m excited because on Monday I will start with a new MOOC – and this time it’s a xMOOC, the Crash Course on Creativity which will last for 6 weeks. The “instructor” is Tina Seelig, Executive Director, Stanford Technology Ventures – so in the case of a xMOOC it’s called instructor and not facilitator as it was the case in the Change11 MOOC.
The summary of the course page contains “The course is highly experiential, requiring each student to participate actively, taking on weekly projects.” – and that I’m expected to spend between 1 – 5 hours a week on the course. By doing all te preparational stuff – and reflecting it in my blog I probably will already have spent these hours before the course begins …
As there is no hint of a tag I will use #xcc13 for this MOOC, the “x” for the xMOOC and the cc for course and creativity.
Today I got an E-Mail full of details how I should prepare myself for the MOOC, and that’s it:
- Ok – I took a look at the video which explains the possibilites of the virtual room.
- schedule: as “new lectures and assignments will be posted on Mondays (right after midnight Pacific time)” I hate different time zones – and I’m looking and not finding an easy and cool time zone converter … but I believe and hope, that “right after midnight Pacific time” would mean right after 9:00 AM in Graz, Austria. I will test on Monday if my calculation was right
- facebook group: I joined the fb group as well – and people there are already very excited …
- And I did scan some videos, f.e. Changing the World through Innovation by Stanford President John Hennessy, Ideas Come from Everywhere by Marissa Mayer, CEO of Yahoo!, Orbiting the Giant Hairball by Tom Kelley, Managing Director of IDEO – not being a “video-type” I didn’t enjoy the videos so much.
Until tomorrow I will sharpen my objectives of participating in the xMOOC on creativity.
Flipped classroom – Workshop
Posted on: April 12, 2013
Bin gerade im Workshop von Christian Freisleben-Teutscher und David Röthler
11 Personen nützen gleichzeitig padlet – und kennen folgende Werkzeuge: wiki, forum, dropbox, wiki, google docs, hangout, youtube, blogs, twitter, mindmeister, mahara, facebook
Nutzung von edupad – für Fragen, Kommentare während Prezi-Präsentation
Kurzer Test von Adobe connect – Diskussion der Anwendung: etwa Einbindung externer Lehrender – Probleme: Audioqualität, Zeitmanagement (wie lange darf ein Online Vortrag dauern?)
Hinweis auf storify, scoop.it
Bogen zu Open Educational Resources
In der Diskussion: Sorge um Privatheit, Copyright etc unterschiedliche Bedürfnisse der Privatsphäre, Online-Reputation
Youth employment between permantent position, insecure labour conditions and precarisation pressure
Posted on: April 4, 2013
Notes to the talk of Dr. Klaus Mehrens, Hamburg Social Europe Journal; IG MEtall / DGB
At the 7th SUPI Conference, FH JOANNEUM, Graz
Today he will speak about the younger generation (14-34) – about their a survey of their personal circumstances and live conditions in comparison to the generation 35+ .
How are they affected by precarity? How does precarity develop? Social status of precariously employed – attitudes towards precarious employment – personal and general future prospects
- frequently to younger employees than to the elder generation
- precarious employment increases for the younger and decreases for the older generation
- future prospects: the younger generation believes that they will lead a better life than their parents, the rest of the population do not believe it.
- The rating depends on the social status.
- 73% of the younger generation believes that they will have a better life or at least a life as good as their parents. WHEREAS: the older generation: only 31% believe they have a better life or a life as good as their parents had.
- Younger generation; 38% look into the future with confidence, 62% with worries – so they graded their personal possibilities for development more positive than the development of society.
Capitalism is too powerful.
Key challenges for politics and society
- ecological change
- regulation of financial market
- regulation for temporary work
- higher taxation of top-incomes
Discussion: How can the younger generation believe in a better future for themselves and are concerned about society? Answer: When they think about their workplace, reputation they are confident. When they read the daily paper they are concerned.
Im nächsten ZML-Leseclub möchten wir uns wieder einmal dem Thema MOOCs widmen.
1. MOOC Reflexion
- Welche Erfahrungen machte Heinz als einer der Gastgeber des howtomooc?
- Welche Erfahrungen machte Jutta als didaktische Inputgeberin und Reflektorin des howtomooc?
- Was bedeutet es, dass MOOCs plötzlich im Horizon-Report 2013 aufgetaucht sind?
- Braucht Europa ein eigenes MOOC?
- … ??
2. Aktuelle MOOC-Angebote
- Welche kommenden MOOCs würden uns reizen und warum? Siehe etwa: Find Open Online Courses (ich frage mich ja, ob es nicht Zeit ist ein xMOOC zu absolvieren, um auch Einblick in diesen Trend zu bekommen).
Ich freu mich auf unsere Diskussion und auf die Fragen, die die anderen Leseclub-Mitglieder mitbringen bzw. die während unseres Gesprächs auftauchen werden.
Lehren im hochschulischen Kontext bedeutet heute vor hochkomplexen kommunikativen und didaktischen Herausforderungen zu stehen. Die schier unübersehbare Fülle des Informationsangebots im Internet und der nahezu barrierefreie Austausch zwischen und mit ExpertInnen in sozialen Netzwerken führen hin zu einem neuen Lernparadigma, das nicht nur das E-Learning, sondern das Lehren und Lernen ganz allgemein verändert (vgl. WELLER, 2011).
Jenny Mackness und ihre KollegInnen setzen sich seit einigen Jahren mit „emergent learning“ auseinander und beleben mit ihren Schriften die These, dass es möglich ist, das Verhältnis zwischen engen Vorgaben (z.B. seitens des Lehrplans, der Lernziele usw.) und eigenständigem Selbstlernen aktiv zu managen (vgl. Williams, Karousou & Mackness, 2011). Als methodischen Rahmen dafür entwickelten sie das System der Fußabdrücke, bestehend aus insgesamt 25 Faktoren, zusammengefasst in den vier Clustern „Offenheit / Struktur“, „Interaktive Lernumgebung“, „Raum für persönliche Entwicklung“ und „Eigener Stil / Selbstpräsenz“ (vgl. Williams, Mackness & Gumtau, 2012).
Im letzten halben Jahr setzten wir – Jutta Pauschenwein, Erika Pernold und Gudrun Reimerth – uns mit dieser Methode auseinander und waren von ihrer visuellen und ikonografischen Qualität fasziniert. Die Footprints ermöglichen eine empirisch belegbare Reflexion für formal, inhaltlich und methodisch ganz unterschiedlich ausgeprägte Lernerlebnisse und tun dies mit aussagekräftigem Erkenntnisgewinn.
In unserem Workshop möchten wir die Methode vorstellen und die TeilnehmerInnen darin unterstützen eigene Beispiele anhand dieser Methode zu betrachten.
Ziele des Workshops
- Kennenlernen der Methode Fußabdrücke für „Emergent Learning“
- Beispielhafte Anwendung der Methode auf eigene Lehr/Lern/Trainingsszenarien
Termin: Mittwoch, 24. April 2013, 12:30 – 15:00
Ort: SR69, 3. Stock, FH JOANNEUM, Eggenbergerallee 11, A-8020 Graz
Kosten: Für den Workshop fallen keine Kosten an.
Anmeldung: Julia.Weinzoedl@fh-joanneum.at
.. und dies ist auch meine letzte Reflexion in der Rolle als Reflektorin, weil ich nächste Woche nicht verfügbar bin. Allerdings werde ich in der übernächsten Woche auf jeden Fall das WIKI studieren, bin wirklich neugierig, was dann alles drinstehen wird!
Dieses Mal orientiere ich mich an den Fragestellungen der GastgeberInnen, bevor ich ein paar Aspekte, dir mir im Kopf herumspuken, diskutiere.
- Was ist in dieser Woche positiv und produktiv im Rahmen des MOOCs gelaufen? sowie Aktivitätsgrad und Stimmung der TeilnehmerInnen
Das Thema an und für sich ist ein spannendes, und die Impulse für die Woche umfassten ein breites Spektrum – an Blogbeiträgen wurde allerdings wesentlich weniger produziert als in den vergangenen Wochen. Was ich nachvollziehen kann, denn auch ich persönlich finde die Didaktik von cMOOCs wesentlich spannender als ein Geschäftsmodell für ein MOOC, obwohl ich mich mit zweiterem dringend auseinandersetzen sollte! – Das Dokument zur exemplarischen Kostenstruktur wird vermutlich auch erst nach dem MOOC-Ende vollständig ausfüllbar sein (ob die GastgeberInnen eine tägliche Zeiterfassung machen??).
- Sind wir dem angesetzten Thema in dieser Woche gerecht geworden?
Meiner Wahrnehmung nach ja, ich denke, das Thema hat die #MMC13 Community beschäftigt, auch wenn es nicht unbedingt zur großen Kreativität anregte.
Mich selbst beschäftigen nach diesen 4 Wochen zwei Fragen:
- Was macht die Rolle der Didaktik-Impulsgeberin und der Reflektorin mit mir?
Vorab fühlte ich mich geehrt für eine aktive Rolle eingeladen zu sein – und ging davon aus, dass ich dadurch näher am Geschehen sein würde und meine persönlichen Lernerfahrungen in Bezug auf das Thema intensiver sein würden. Mit genau diesem Gefühl stieg ich bereits Wochen vor dem eigentlichen Start des #MMC13 ein, schrieb Blogposts, reflektierte meine Erfahrungen und Erwartungen.
Im Nachhinein habe ich das Gefühl, dass meine Rollen im MMC13 diesen erwarteten Lerneffekt einschränkten. Ich ließ mich nicht unbekümmert treiben, hatte große Erwartungen an mich, dass ich möglichst viel lesen, die anderen möglichst genau wahrnehmen, allen Hangouts live folgen sollte. Da ein Großteil meiner zeitlichen Ressourcen woanders gebunden waren und ich mich nicht frei fühlte, viele Tage gar nicht beim #MMC13 vorbei zu schauen, nahm meine Motivation ab. Und schlussendlich war ich dann eine Vielleserin (keine Lurkerin, dafür war ich zu aktiv!) – jedoch sehr wenig im Austausch mit anderen. Ich widersetzte mich dem Prinzip der Serendipity, ließ mich nicht hintreiben, wo es mir gerade interessant schien.
- Was waren für mich die Konsequenzen der Kommunikation auf Deutsch?
Vorausschicken möchte ich, dass ich weder besonders sprachbegabt bin, noch jemals länger in einem englisch-sprachigen Land war – und trotzdem die Sprache Englisch sehr schätze, viel auf Englisch lese, etc. Die ersten beiden MOOCs, an denen ich teilnahm (#change11, #oped12), wurden in englischer Sprache geführt – und das hat mir gefallen. In einer anderen Sprache zu kommunizieren finde ich herausfordernd, ich schreibe nicht so schnell in Englisch wie in Deutsch. In Englisch zu kommunizieren gibt mir einen kreativen Freiraum. Das Ringen um Verständnis von englischen Sätzen ergibt eine dichte Wahrnehmung der Materie. Immer wieder bin ich auch an der Übersetzung gescheitert, fand kein Wort dafür, hatte das Gefühl auf einer emotionalen Ebene zu verstehen – jedoch eben nicht genau und wortwörtlich.
Im Deutschen bin ich eine Schnellleserin und oft ungenau in der Formulierung. Vermutlich habe ich vieles im #MMC13 viel zu rasch gelesen, überflogen. Die Erwartung ganz leicht viel tiefer in das Thema einzusteigen, weil in meiner Muttersprache kommuniziert wird, hat sich nicht erfüllt.
















